Życiorys Klausa Fischera

Profesor h. c. mult. senator h. c. dypl. inż. (WSZ) Klaus Fischer od ponad 40 lat stoi na czele Grupy fischer. Pod jego kierownictwem średniej wielkości przedsiębiorstwo koncentrujące się mocno na rynku niemieckim i produkcji plastikowych kołków rozporowych rozwinęło się do poziomu globalnie działającej firmy. W technice mocowań firma fischer zdobyła pozycję lidera na rynku europejskiego, będąc jednocześnie światowym liderem w dziedzinie kołków rozporowych – ze stale poszerzaną ofertą. Przejęcie najsilniejszych konkurentów na terenie Niemiec, spółek Upat GmbH & Co. (Emmendingen) oraz ROCCA Bauchemie GmbH + Co. (Denzlingen) spowodowało znaczny rozwój kompetencji przedsiębiorstwa w zakresie mocowań chemicznych oraz kotew stalowych. Klaus Fischer konsekwentnie realizował również politykę rozwoju międzynarodowego, której efektem stało się utworzenie oraz zakup spółek oraz budowa kolejnych zakładów produkcyjnych na terenie Europy, Azji oraz Stanów Zjednoczonych. Wejście w nowe obszary działalności, takie jak motoryzacja (ekskluzywne wnętrza samochodów) oraz doradztwa procesowego pozwoliło rozszerzyć ekonomiczne podstawy Grupy.

W roku 1987 Klaus Fischer wprowadził filozofię fischer, wyznaczającą cel strategiczny przedsiębiorstwa oraz wartości wiążące dla wszystkich pracowników firmy: innowacyjność, odpowiedzialność i powaga. Wcześnie dostrzegł konieczność nowych struktur organizacyjnych i metod zarządzania. Zgodnie z japońską filozofią ciągłego doskonalenia Kaizen opracował strategię poprawy wszystkich procesów w przedsiębiorstwie oraz unikania marnotrawstwa (SystemProcesów fischer). W uznaniu za swoje nadzwyczajne zaangażowanie w kwestie związane z edukacją zakładową oraz zewnętrzną Klaus Fischer został w roku 2007 uhonorowany Federalnym Krzyżem Zasługi 1 klasy.

Skrócona biografia

Urodzony 17.08.1950 we Freudenstadt,
żonaty, ma dwoje dzieci.

  • Studia w Wyższej Szkole Zawodowej w Konstancji ukończone z tytułem dypl. inż. WSZ (1971-75)
  • Podjęcie pracy w zakładach fischerwerke (1975)
  • Powołanie na stanowisko dyrektora zarządzającego d.s. technicznych (kwiecień 1976)
  • Mianowanie na stanowisko generalnego dyrektora zarządzającego (styczeń 1980)
  • Odznaczenie Medalem Gospodarki Kraju Związkowego Badenii-Wirtembergii (styczeń 1996)
  • Przyznanie tytułu honorowego senatora Uniwersytetu Przyrodniczego w Wiedniu (październik 1997)
  • Przyznanie tytułu honorowego senatora uniwersytetu w Stuttgarcie (październik 1999)
  • Odznaczenie Krzyżem Zasługi na Wstędze Orderu Zasługi Republiki Federalnej Niemiec (czerwiec 2001)
  • Odznaczenie Medalem Honorowym Altheim (marzec 2006)
  • Odznaczenie Medalem Obywatelskim gminy Waldachtal (maj 2006)
  • Nadanie tytułu profesora honoris causa Uniwersytetu Tongji, Szanghaj (styczeń 2007)
  • Odznaczenie Federalnym Krzyżem Zasługi 1 klasy (wrzesień 2007)
  • Uhonorowanie Pieczęcią Miejską Padwy, najwyższym wyróżnieniem miasta uniwersyteckiego (kwiecień 2009)
  • Przyznanie nagrody „Award of Excellence“ CLUB 55 – European community of experts in marketing and sales (czerwiec 2009)
  • Przyznanie Lauru Kompetencji Kraju Związkowego Badenii-Wirtembergii (maj 2010)
  • Przyznanie Honorowego Obywatelstwa gminy Waldachtal (październik 2010)
  • Przyjęcie w poczet Hall of Fame przedsiębiorstw rodzinnych (styczeń 2012)
  • Przyznanie nagrody DiY-Lifetime-Award (grudzień 2012)
  • Uhonorowanie Klausa Fischera pamiątkową monetą Grashof, najwyższym wyróżnieniem VDI (Niemieckie Stowarzyszenie Inżynierów) (maj 2013)


Kamienie milowe od momentu objęcia stanowiska generalnego dyrektora zarządzającego w roku 1980:

  • Rozbudowa firmy i przekształcenie jej w Grupę fischer (UGf) oraz osiągnięcie pozycji lidera w zakresie techniki mocowań dzięki przejęciu spółek Upat GmbH & Co., Emmendingen, w dniu 01.01.1993 roku oraz ROCCA Bauchemie GmbH + Co., Denzlingen, w dniu 01.01.1997 roku.
  • 1982: fischer CBOX (system przechowywania kaset magnetofonowych) zapoczątkował działalność w branży motoryzacyjnej; dziś fischer automotive systems wytwarza ekskluzywne elementy wyposażenia wnętrz dla branży motoryzacyjnej
  • Przejęcie większościowych udziałów w Grupie (03 maja 1990 roku, 98 procent udziałów od 01 marca 2001)
  • Internacjonalizacja przedsiębiorstwa: 42 spółki krajowe w 31 państwach (stan na listopad 2012 roku)
  • Wprowadzenie fPS (SystemProcesów fischer), systemu mającego na celu realizację wąskich, bliskich klientowi procesów we wszystkich dziedzinach działalności firmy
  • Wprowadzenie filozofii firmy obejmującej trzy podstawowe wartości
    • innowacyjność
    • odpowiedzialność
    • rzetelność
  • Ponadprzeciętny wskaźnik kształcenia pracowników wynoszący 9 procent oraz wyjątkowa oferta edukacyjna: kursy językowe i wspierające kreatywność, szkolenia socjopedagogiczne, gry strategiczne, pobyty zagraniczne.
  • System zarządzania jakością (certyfikat DIN ISO 9001).
  • Aktywna ochrona środowiska (unijna legalizacja o najdłuższym okresie ważności)